Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma parcial, es legítimo?

El curso de seguridad y salud en el trabajo SENA es el encargado de formar profesionales, sin embargo que las empresas saben que la prevención es para la resolución de problemas de seguridad y de salud Internamente de ellas.

Controlar y gestionar los productos químicos: Es fundamental controlar y mandar correctamente los productos químicos utilizados, almacenándolos de forma adecuada y siguiendo las instrucciones de seguridad.

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En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que La empresa le debe abonar kilometraje y dietas si las reuniones se celebran en un centro de trabajo diferente al suyo y es de otra asiento, pues es como si estuviera trabajando.

Conocer directamente la situación preventiva de la empresa, realizando las visitas que se consideren oportunas.

¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el pacto que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos tecnico en salud y seguridad en el trabajo el sevicio? Gracias.

Disminuir las ausencias y consolidar una calidad de trabajo óptima en una empresa son solo algunas de las capacidades que aprenden los egresados de este instituto, lo que se traduce, a su oportunidad, en la concientización de todo el personal.

Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso

Puede darse el caso que el trabajador gane el proceso por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar satisfacer al trabajador su salario sin que seguridad y salud en el trabajo curso acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el recurso.

En virtud del artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea la UE està facultada para adoptar directivas en materia de salud licencia de seguridad y salud en el trabajo y la seguridad en el trabajo.

las monitoras de infantil se quejan de que no ahí espacio cosa que es verdad pero la dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me reprochan seguridad y salud en el trabajo en ingles que como delegada de personal no hago ausencia pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede osar ausencia luego que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que puedo hacer al respecto

Esta persona no contratada por la UTE está incumpliendo salud y seguridad en el trabajo sena su público al trabajo y funciones, lo que repercute en el trabajo del resto del equipo al ser aún quien organiza el trabajo. Como delegado de personal, entiendo que la UTE tendría que contratar directamente a este trabajador para cumplir los Pliegos de la oferta. ¿Podría hacer poco al respecto? Al no ser trabajador de la UTE, pero sí trabajador del centro de trabajo del que soy delegado de personal, podría solicitar a la empresa que lo contrata información sindical?

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